💼未休年假三倍工资法律依据📅

在快节奏的工作环境中，年假成了许多人放松身心的重要方式。但有时因工作繁忙或公司安排，我们可能无法享受应有的年假。这时，《中华人民共和国劳动法》就为我们提供了保障！法律规定：如果员工因单位原因未能休完年假，单位需支付三倍工资作为补偿。🎉

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天年假；满10年不满20年的，可享受10天；20年以上则可享受15天。如果因为工作需要未能安排休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。💼💰

其次，如何主张权益？员工可以先与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。💪📞

记住，合理规划时间，争取应得福利，才能更好地平衡工作与生活！🌟

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