试用期没签劳动合同——如何保障自身权益

在职场中，很多员工在试用期内可能因为各种原因没有签订正式的劳动合同。这种情况不仅会让员工感到不安，同时也可能带来法律风险和利益损失。那么，当试用期到来时，如果还没有签订劳动合同，我们应该如何保护自己的合法权益呢？

首先，建议主动与雇主沟通，明确表达希望尽快签订正式劳动合同的愿望。这不仅是对双方权益的一种保障，也是对未来工作稳定性的一种承诺。

其次，了解相关劳动法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》等，清楚自己应有的权利和义务。这样，在遇到问题时可以更好地维护自身的合法权益。

最后，如果遇到纠纷，应及时寻求专业法律援助，通过合法途径解决问题。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获得公正处理。

总之，在试用期内即使尚未签订劳动合同，也应积极采取措施，确保自己的合法权益不受侵害。

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