💰年薪工资怎么算按劳动法？🤔

随着职场竞争加剧，越来越多的企业采用年薪制来吸引优秀人才。但你知道年薪工资该如何计算吗？✨按照《劳动法》的规定，年薪工资通常包括基本年薪和绩效奖金两部分。具体计算方式可以参考以下公式：月薪 = 年薪 ÷ 12个月。不过，实际操作中还需结合公司政策和个人表现调整。💡

值得注意的是，如果员工因个人原因离职或被辞退，未发放的工资需按照实际工作时间折算。此外，《劳动法》还规定了加班费、节假日工资等额外补偿，确保劳动者权益不受侵害。🌟

因此，在签订劳动合同前，务必明确年薪构成及发放细则，避免日后产生纠纷。💼如果你对薪资计算存疑，不妨咨询专业人士或劳动仲裁部门，维护自身合法权益。💪

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