🌟劳动合同法关于女职工劳动保护的特别规定有哪些？

职场中的女性朋友们，你们知道劳动合同法对女职工有哪些特别保护吗？👩‍💼法律明确规定，在孕期、产期和哺乳期这“三期”内，用人单位不得随意解除劳动合同，保障了女职工的基本权益。🤰🍼

此外，公司需要为女职工提供安全的工作环境，比如避免安排她们从事高风险或高强度的工作。💪🚫 如果工作环境存在潜在危害，必须采取有效措施确保安全。同时，女性职工享有产假期间的工资待遇保障，以及合理的哺乳时间。👶💕

这些规定不仅体现了社会对女性的关怀，也促进了职场性别平等。作为女性，我们要学会用法律武器保护自己，同时企业也应履行社会责任，共同营造和谐的职场氛围。🤝✨

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