💡经济补偿金的基数范围是怎样的？

在职场中，经济补偿金是一个常见的概念，尤其是在员工与公司解除劳动合同时。那么，这个补偿金的基数范围究竟是如何确定的呢？首先，我们需要了解经济补偿金的计算基础通常是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。但这里有一个重要前提——工资必须是合法且实际发放的部分，包括基本工资、奖金、津贴等。

如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来计算经济补偿金。而当月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿金则按三倍封顶计算。这一规定旨在平衡企业和员工双方的利益，避免因过高补偿导致企业负担过重。

此外，补偿年限也有上限限制，一般情况下不超过12年。这意味着即使工作年限超过12年，最多也只能获得相当于12个月工资的补偿。因此，在面对劳动合同变更或解除时，清楚了解这些规则对维护自身权益至关重要。💼💪

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