👩‍💼孕妇辞退补偿标准2022 📅

随着职场环境的变化，女性在工作中的权益保护受到越来越多的关注。尤其是怀孕期间的女性，其合法权益更应得到保障。根据2022年的相关法律法规，如果孕妇被无故辞退，用人单位需支付相应的经济补偿金。具体补偿标准如下：若劳动合同未到期而被辞退，公司需支付相当于一个月工资的赔偿金；若因孕期健康原因无法继续工作，公司也需给予适当补偿，并协助办理离职手续。此外，用人单位不得以任何形式歧视或解雇处于孕期、产期及哺乳期的女性员工，这是对女性权益的基本尊重。若遭遇不公平对待，建议及时咨询专业律师或向劳动部门投诉，维护自身合法权益。💪💼

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