👩‍💼💪劳动法如何规定试用期？毕宇律师语音普法🎙️

职场新人注意啦！在踏入职场的第一步时，试用期是一个绕不开的话题。那么，劳动法对试用期到底有哪些具体规定呢？今天，我们邀请到毕宇律师为大家进行专业解读！💬

首先，试用期的时间长度是有严格限制的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，不得超过六个月。过长的试用期可能涉及违法哦！⏳⏰

其次，试用期内工资不得低于正式工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。如果公司违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉。💡🔍

最后，试用期并非“白干活”的借口！用人单位必须为员工缴纳社保，并依法保障其合法权益。如果单位拒绝履行义务，可以通过法律途径维权。💪🌟

记住，了解自己的权益，才能更好地保护自己！💼✨

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