工龄怎么计算方式 📅

职场中，“工龄”是一个重要的概念，它不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响到晋升机会。那么，工龄到底该怎么计算呢？🤔

首先，我们需要明确一个基本概念：工龄是指员工从正式入职开始，累计在本单位工作的年限。通常情况下，工龄的计算是从员工与用人单位签订劳动合同的日期开始算起。不过，在一些特殊行业或企业，可能会有不同的规定，比如试用期是否计入工龄等。因此，建议大家仔细查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解具体细则。💼

此外，工龄的计算方式还分为“连续工龄”和“累计工龄”。前者指在同一单位连续工作的年限；后者则包括在不同单位工作的总年限。例如，如果你曾跳槽过，但后来又回到原单位工作，你的累计工龄可能会包含两段工作时间。⏰

最后提醒一点，工龄的计算对年假、社保缴纳基数等方面都有重要影响哦！所以，记得定期核对自己的工龄记录，确保权益不受损。💪✨

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