💼没签合同公司辞退员工有什么补偿? 🤔

在职场中，劳动合同是保障双方权益的重要文件。然而，现实中有时会出现未签订正式劳动合同的情况。如果公司在此情况下辞退员工，员工可以主张哪些权益呢？首先，根据《劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工仍享有相关权益。例如，公司需支付双倍工资作为补偿，具体金额为工作时长对应的应得薪资。此外，若公司无故辞退员工，还需支付经济补偿金，通常为每满一年支付一个月工资的标准。若公司拒绝支付这些费用，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。值得注意的是，及时收集工作证明、考勤记录等证据至关重要。面对这种情况，建议员工冷静处理，必要时寻求专业律师的帮助，确保合法权益不受侵害。💪

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