✨劳务外包相关法律法规是怎么规定的?✨

随着经济的发展，劳务外包成为企业降低人力成本、提高灵活性的重要方式之一。那么，关于劳务外包，我国有哪些法律法规呢？🤔

首先，《劳动合同法》是劳务外包的基本法律依据。它明确规定，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，同时要求派遣单位必须具备合法资质，并依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。💼

其次，《劳务派遣暂行规定》进一步细化了劳务外包的操作规范。例如，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，且需确保被派遣劳动者享有与正式员工同等的工作条件和福利待遇。📅

此外，各地还可能出台地方性法规或政策，对劳务外包进行补充说明。企业在选择外包服务时，务必遵守相关法律规定，避免因违规操作而承担法律责任。⚠️

总之，劳务外包虽为企业提供了便利，但合规经营才是长久发展的基石。💪

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