💼离职赔偿标准-刘学勤律师精选解答💬

在职场中，难免会遇到因各种原因导致的离职问题。无论是主动辞职还是被动离职，了解相关的赔偿标准都显得尤为重要。今天，我们有幸邀请到资深律师刘学勤为大家解读这一话题。

首先，如果员工是被迫离职（即被公司无故辞退），根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金。补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。此外，若公司未提前通知或违法解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

其次，对于主动辞职的情况，除非合同中有特殊约定，否则通常情况下公司无需支付经济补偿。但若是因为公司存在严重违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工有权提出辞职并要求相应赔偿。

最后，值得注意的是，具体赔偿金额可能因地区政策差异而有所不同，建议大家咨询专业律师以获取更准确的信息。职场之路不易，希望每位劳动者都能维护自身合法权益！💪

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