👀试用期三天没有工资是合法的吗？🤔

最近，小李入职一家公司，却被通知试用期只有三天且没有工资。这让小李感到疑惑：这样的规定是否合理呢？其实，在中国，《劳动合同法》明确规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位必须支付劳动者相应的报酬。即使试用期很短，也应按照约定的工资标准发放薪资。💼💰

此外，试用期的时长也有严格限制。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，则不得超过六个月。因此，三天的试用期本身就存在问题。⏰🚫

如果你遇到类似情况，可以先与公司沟通协商，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，保护自己的合法权益才是最重要的！💪/legal

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