公司辞退员工补偿标准是什么 🏢💼

公司在与员工解除劳动关系时，通常需要支付一定的经济补偿金。这是为了保障员工的合法权益，同时也体现了企业的社会责任感。那么，具体的补偿标准是什么呢？让我们一起来了解一下吧！💪

首先，如果公司是因员工过错而辞退（如严重违反规章制度），则无需支付经济补偿金。但如果是无过失性辞退（比如公司经营困难或岗位调整），就需要按照法律规定给予补偿。一般来说，工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；不满一年但超过六个月的，按半年计算；不足半年的，则支付半个月工资。💼💰

此外，如果公司违法辞退员工，还需额外支付双倍赔偿金哦！因此，在遇到相关情况时，建议员工及时咨询专业律师，维护自身权益。法律面前人人平等，大家都要学会用法律武器保护自己！⚖️📄

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