💼✨6年合同到期后不续签的经济补偿标准是多少？✨💼

职场中，合同到期是否续签是一个常见问题。如果公司和员工在6年合同期满后选择不再续约，那么员工有权了解自己的经济补偿权益。根据《劳动合同法》，当合同到期且公司未提出续签时，需支付相应的经济补偿金。具体标准为：每工作一年，补偿一个月的工资。例如，在职6年，则可获得6个月的工资作为补偿。

值得注意的是，若公司提出的续签条件低于原合同标准（如薪资降低），而员工因此拒绝续签，则同样有权要求经济补偿。此外，若公司主动提出不续签，还需额外支付代通知金（即一个月工资）。

因此，当合同到期时，务必仔细评估公司提出的续签条款，并咨询专业律师或人力资源部门，确保自身合法权益得到保障。💼💰💼

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