🌟劳动合同法经济补偿金规定🌟

在职场中，了解《劳动合同法》中的经济补偿金规定至关重要！💼💼 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，符合法律规定的条件下，需向劳动者支付经济补偿金。这笔钱是保障劳动者权益的重要措施之一。

根据法律规定，若公司提出解除合同且非因员工过错，需按工作年限支付补偿金。每满一年支付一个月工资；不足半年支付半个月工资；超过半年但不满一年，则支付一个月工资。月薪标准通常以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。倘若公司违法解除合同，还需额外支付赔偿金。💼💼

记住，合法维权很重要！💡 若遇到问题，可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。保护自身权益，从熟悉法律开始！💪💼

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