🌟 经济补偿金的法律规定 📝

在职场中，经济补偿金是一个常见的法律问题。当员工因公司裁员或合同终止而离职时，法律通常会要求公司支付一定的经济补偿金，以保障劳动者的权益。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除劳动合同，需按照工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资；不足一年但超六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。

💼 具体规定：

- 若是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期结束后无法胜任原工作被辞退，公司需支付补偿金。

- 如果是协商一致解除合同，双方也可约定补偿金额度。

- 需要注意的是，经济补偿金的基数为劳动者离职前12个月的平均工资。

⚠️ 提醒：劳动者应了解自身权益，若公司未依法支付补偿金，可向当地劳动仲裁委员会申请维权。法律是保护我们权益的强大后盾，合理运用才能让我们的职业生涯更加安心！💪

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