🎉 怎样计算未给职工缴纳社保补偿 📝

企业在经营过程中，有时会因疏忽或管理问题未能为员工缴纳社保，这不仅违反劳动法，还可能面临赔偿责任。那么，如何计算这部分补偿呢？以下是一些关键点👇

首先，明确补偿范围是关键。企业需补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五类。此外，还需支付相应的滞纳金（通常按日计收）。如果员工因此遭受损失，如无法享受医保报销，企业还需承担额外赔偿。

其次，具体金额如何计算？以养老保险为例，需根据当地缴费基数和比例（通常为单位和个人各8%）来核算。假设某员工月薪5000元，而企业少缴了1年的社保，则需补缴金额约为9600元（5000×12×8%×2）。同时，还需加上滞纳金和利息。

最后，建议企业主动整改，避免法律风险。若与员工协商一致，可适当减少部分补偿金额，但必须确保合法合规，避免后续纠纷🔍

👨‍💼 提醒：咨询专业律师或社保机构是最佳选择！ 💼✨

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