🌟实习协议 vs 劳动合同✨

同学们，你是否对实习协议和劳动合同傻傻分不清楚？别担心，今天就来帮你理清楚它们的区别！📚

首先，实习协议更像是一个“试水”的工具。它适用于还未毕业的学生，在企业进行实习期间使用。主要目的是明确双方的权利义务，比如工作内容、时间安排等。但需要注意的是，实习生通常没有社保福利哦！⏰

而劳动合同则是正式员工与公司之间的法律约定。它适用于已经就业的人群，明确了薪资待遇、工作职责以及劳动保护等内容。劳动合同受《劳动合同法》保护，保障了员工的基本权益，如五险一金、带薪休假等。💼

简单来说，实习协议是“前菜”，劳动合同才是“主餐”。两者虽有联系，但在适用人群和权益保障上大不相同。希望每位同学都能在职场起步时明确自己的定位，顺利过渡到职业生涯的第一步！🚀

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