📚连续工龄怎么认定 📅

在职场中，连续工龄是一个重要的概念，它关系到员工的福利待遇和退休金计算等问题。简单来说，连续工龄是指员工在单位工作期间未中断的时间长度。那么，具体该如何认定呢？👇

首先，劳动合同的连续性是关键。如果员工在不同公司间跳槽，但前后工作时间无缝衔接，并且新旧单位之间没有超过规定期限（通常为60天），则可以视为连续工龄。其次，社保缴纳记录也是重要依据之一。通过查看社保缴费历史，可以清楚地了解员工的工作轨迹。此外，某些特殊情况下，如因病或非个人原因导致短暂失业，也可以申请将这段空白期计入工龄。

💡小贴士：想要确认自己的连续工龄，建议向所在单位的人事部门咨询，他们会提供详细的政策解读哦！💪

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