💼劳动法对于年假的规定是什么？

✨在现代社会，年假是劳动者的一项重要权益，它不仅体现了对员工辛勤工作的认可，也是企业人文关怀的重要体现。那么，根据我国《劳动法》的相关规定，年假究竟有哪些具体要求呢？

📅首先，劳动者连续工作满一年以上即可享受带薪年假。这意味着只要你为同一单位服务超过一年，就可以开始享受这项福利。当然，具体的年假天数会根据工作年限有所不同：一般情况下，工作满1年不满10年的职工，每年可休5天年假；满10年但不满20年的，每年可休10天；而工作满20年的，则可以享受15天的年假。

🌟此外，《劳动法》还特别强调了年假应与法定节假日和休息日分开计算，确保员工能够真正放松身心。同时，用人单位有责任合理安排员工休假，若因工作需要不能安排年假，需支付相应的补偿金。

💪总之，年假不仅是法律赋予我们的权利，更是平衡工作与生活的重要工具。让我们一起用好这一福利，为自己争取更多的休息时间吧！💪✨

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