当前房地产招聘领域的不为人知的真相

房地产行业正处于疯狂状态，如果你没有感受到压力，那么你已经落后太多了。招聘格局发生了巨大变化，作为房地产和租赁代理机构的所有者，你需要了解新的聘用规则，否则将面临后果。这是一个残酷的事实：在提供工作机会之前，你只有两周的时间让某人通过筛选过程。是的，你没听错——两周。如果时间再长，你就有可能失去顶尖人才。

为什么要这么着急?因为你的竞争对手以及你的反报价比以往任何时候都要激烈。在这个紧张的市场中，优秀的高级人才备受追捧，他们知道自己的价值。从容不迫的招聘流程时代已经结束。如果你不能迅速行动，别人就会行动，他们会在你眼皮底下把那个明星候选人干掉。这是一个残酷的环境，早起的鸟儿有虫吃。

市场一片繁忙。各公司正专注于继任计划和招聘以促进增长。但关键在于——尽管即将到来的选举引发了各种喧嚣，但这不会影响整个房地产行业的招聘。这个行业从根本上讲是关于人的。我们需要人才来建立、销售和发展我们的业务。政治可能会从各个方向影响经济，但我们对人才的需求始终如一。

现在，我们来谈谈数字。英国最近上调最低工资标准，给整个行业带来了波澜，迫使许多机构重新评估并提高基本工资。这一变化虽然对员工有利，但给雇主增加了另一层复杂性。有竞争力的工资现在对于吸引和留住最优秀的人才更为重要。这是一个由候选人驱动的市场，他们有多种选择。如果你不提供有吸引力的待遇，包括有竞争力的工资，你就无法获得你所希望的明星候选人。

此外，求职者越来越多地寻求职位的灵活性。传统的早上 8 点到晚上 8 点、周末上班的商业模式正在受到质疑。我们真的需要坚持如此严格的工作时间才能取得成功吗?现代劳动力重视工作与生活的平衡，灵活的工作安排对顶尖人才具有很大的吸引力。作为雇主，如果我们想吸引和留住最优秀的人才，就需要适应这些期望。

技术也提高了招聘效率。现在，Rayner Personnel 近 90% 的第一阶段面试都是通过 Teams 或其他视频平台进行的 30-45 分钟咖啡聊天。这种方法不仅节省时间，还有助于在流程早期更好地了解候选人。利用技术可以更快地做出决策，并确保您不会因为过时的招聘做法而错过顶尖人才。大多数招聘机构(如 Rayner Personnel)现在都提供预先筛选的视频介绍，与简历一起提供。这使您能够快速完成第一阶段，击败竞争对手并更有效地吸引合适的候选人，节省时间并避免冗长的面试流程。

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