👩‍💼🏢 企业五险一金缴纳比例 💸💰

企业在为员工缴纳社保时，需要了解“五险一金”的具体比例分配。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是住房公积金。不同地区和城市的具体比例可能略有差异，但通常遵循国家规定的最低标准。

养老保险是其中占比最大的部分，一般由企业和个人共同承担，企业通常按工资基数的20%左右缴纳，个人则需缴纳8%。医疗保险的比例约为6%-8%，其中企业缴纳较大比例，个人只需支付约2%。失业保险由企业和个人共同承担，费率较低，分别为1%和0.5%左右。工伤和生育保险则完全由企业承担，费率根据行业风险等级调整。至于住房公积金，企业和个人各需缴纳工资基数的5%-12%。

合理规划社保缴纳比例不仅能保障员工权益，还能为企业节省税务成本。因此，企业应密切关注政策更新，确保合规操作，让员工感受到企业的关怀与责任。💪🌟

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