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铁建重工实行差异化绩效考核,凝聚高质量发展强劲动力
发布时间:2024-05-15 21:40:12裴山姬来源:
小枫来为解答以上问题。铁建重工实行差异化绩效考核,凝聚高质量发展强劲动力,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!
为贯彻国务院国资委考核分配工作会议精神,落实中国铁建(601186)改革深化提升行动工作部署,铁建重工全面梳理原有考核体系,快速响应“一业一策”“一企一策”考核要求,并根据自身实际情况进一步深化扩展,差异化制定考核方案。
本期《改革在行动》专栏聚焦铁建重工实行差异化绩效考核,凝聚高质量发展强劲动力。
落实“一户一策”考核要求
充分发挥绩效考核“指挥棒”作用
目前,在以往年度考核框架的基础上,结合最新中国铁建对铁建重工的考核导向,铁建重工重新梳理搭建了对下属各单位及部门的2024年度考核方案,对每一家分子公司、每一个经营单位、每一个管理部门,一对一细致沟通、认真梳理,按照“一户一策”进行精准考核。
对承担经营指标的单位,结合其实际经营状况,优化调整各项指标权重,突出绩效管理导向;对直接生产制造及相关管理单位,强化保供、质量及工效考核;对研发设计单位,突出其研发效率、研发成果转化率及研发降本的管理考核;对管理职能部门,突出其履职情况及费用控制情况考核。
贯彻“过紧日子”决策部署
持续推进降本增效走深走实
铁建重工贯彻中国铁建关于全面“过紧日子”的决策部署,抓住“成本管理”核心,围绕“过程控制”主线,重点加大对各单位及部门的降本增效管控考核,每个单位根据职能及管理目标制定单独的降本增效方案,重点考核降本增效成效,同时对费用管控从费用总量、专项费用、人均费用等多维度进行专项考核,强化生产经营各环节的成本费用管控,通过考核导向为公司管理创效,精打细算过日子。
绩效考核有章可循
扎实开展制度流程修订编制
为确保绩效考核落到实处、有章可循,铁建重工目前已对部分制度流程进行了修订。
为充分发挥总会计师职能作用,加速建设世界一流财务管理体系,有效防范企业经营风险,铁建重工依据《中国铁建股份有限公司二级单位总会计师履职考核暂行办法》,结合集团公司实际情况,制定了《铁建重工所属单位总会计师履职考核暂行办法》。
办法明确了下属各单位总会计师的职责、权限、职业准则,制定了总会计师履职考核内容、考核程序及考核结果运用,从而更好地激励各级总会计师履职担当,激发财务领导人员的工作积极性及主观能动性,有效提升集团整体财务管控水平。目前该制度已审批下发并正式实施。
同时,为进一步深化纪检体制机制改革,加强对各单位纪委书记的管理和激励,充分发挥纪委监督保障执行、促进完善发展作用,铁建重工依据《中国铁建股份有限公司二级单位纪委书记履职考核办法》,结合集团公司实际情况,制定了《铁建重工所属单位纪委书记履职考核办法》。
办法明确了纪委书记主要职责,并对纪委书记履职考核评定等次强制分布,有效激励所属单位纪委书记主动担当作为,找准找实纪委监督重点内容,全链条发力、全过程监督,主动服务企业改革发展大局,坚决保障各项制度落实。
此外,《铁建重工所属单位党委专职副书记履职考核暂行办法》等考核制度正在制定中。
铁建重工通过建立科学完整的考核体系,设置差异化科学化的考核指标,坚持强制性分布和刚性兑现,真正形成“收入比贡献、上岗靠竞争、提拔看业绩”的良好局面,让人尽其才、才尽其用,为企业高质量发展提供澎湃动力。
来源:铁建重工官微
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