【向新而行】中金岭南受邀出席第二届中国人才与创新高峰论坛暨《中国新质生产力人才指数》发布会

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　　共话推动人才强国战略和科教兴国战略的理论研究与实践发展，共同探索和交流解决人才发展中的关键问题，助推中国企业、政府、高校的人才事业发展。7月26日，第二届中国人才与创新高峰论坛暨《中国新质生产力人才指数》发布会在深圳前海国际人才港召开，中金岭南（000060）受邀出席并参加圆桌对话。

　　本次论坛由中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）、人才战略与治理研究中心中国人民大学劳动人事学院与深圳大学管理学院、同道猎聘集团、劳动经济学会人力资源专委会共同主办。

　　中国人民大学劳动人事学院教授、原院长、中国就业研究所所长曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋，中国人民大学劳动人事学院教授、中国社会心理学会副会长兼管理心理学分会会长孙健敏分别作了《打造人力资源新优势：人力资源管理促进创新的十大作为》《新质生产力与新质领导力》《优质人力资源是新质生产力的核心要素》的主题演讲。中国人力资源管理理论的前沿学者们跟与会者分享了他们有关中国高质量发展与新质生产力的研究成果，聚焦科技创新体系效能提升和人才治理体系效能提升，认为要实现数智化转型升级，要基于新质生产力实现高质量发展，要“出海”拓展全球市场，要有新认识与新思维。企业人力资源管理应当锚定核心职能，具备人才思维，推进创新有利于人才发展和培养的机制和环境。人才是技术创新的核心驱动力、知识资源的融合和应用的主要力量、制度创新的推动者和资源配置的优化者，人才成长与技术创新相互推动，企业应当建立一套基于信任和宽容的管理机制。新质生产力成为高质量发展的新动能，需要基于价值观的变革创新领导力；新质领导力是新一轮的认知与思维革命，是从线性战略思维向非线性生态思维的变革。

　　中金岭南受邀嘉宾参加了“中企出海与全球人才运营”圆桌对话，和与会嘉宾们共同探讨中企国际化运营过程中的人才运营问题，分享了中金岭南在十五年的国际化经营过程中的战略资源安全观、经营理念的发展历程和跨国治理架构搭建、跨国人才运营的实践经验与取得的成绩，与国际化运营相适应的治理架构和本土化为主的管理理念受到与会嘉宾的关注和好评。

　　此次会议还发布了《中国新质生产力人才指数报告》，并就人工智能与人才发展问题做了探索。

来源：中金岭南官微

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