研究评估我们如何看待工作场所中其他人的压力水平

特拉维夫大学的一项新研究发现，人们经常将自己的压力经历投射到同事和员工身上，从而导致沟通不畅，并且常常错失机会。

特拉维夫大学科勒管理学院首席研究员莎伦·托克 (Sharon Toker) 教授表示： “这项研究首次表明，我们自己的心理心态决定了我们如何判断其他人对压力的反应，具体来说，就是我们将压力视为积极的还是消极的。”

该项研究发表在《实验社会心理学》杂志在线版上。

压力的利与弊

“这项研究为管理者评估员工承担不同工作量的能力提供了参考。它也可能为我们与配偶或孩子的关系提供参考，”托克教授说。“例如，一个典型的‘虎妈’确信压力是一件好事。她可能只是没有意识到她的孩子有多疲惫。”

托克教授和同样来自特拉维夫大学科勒管理学院的研究员丹尼尔·海勒教授与尼利·本-阿维教授进行的实验发现，一个人的压力心态会影响他或她对同事或员工的健康、工作效率和倦怠程度的看法。

托克教授说：“如果经理认为某位员工没有压力，那么他/她就更有可能认为该员工值得晋升。但由于经理认为压力是一种积极的品质，可以让人自立，因此如果员工需要帮助，经理/她也不太可能提供帮助。”

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