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2021年劳动法病假(2024年08月26日劳动法中关于病假的规定)
发布时间:2024-08-26 20:25:54李玲洁来源:
今天火狐为大家解答以上的问题。2021年劳动法病假,2024年08月26日劳动法中关于病假的规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
4、扩展资料:工资计算方式:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
5、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
6、2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
7、3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
8、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇。
9、职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
10、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。
11、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。
12、在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
13、职工可以享受本单位的带薪年休假。
14、年休假一般为5至15天。
15、参考资料:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定-人力资源和社会保障局。
本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。
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