如何设计真正支持职场女性的更年期休假政策

目前英国有超过1500万女性在职，这意味着更年期无疑是一个职场问题。

尽管英国在工作场所层面在这一领域取得了巨大进步，但许多女性在尝试控制疲劳、潮热、注意力不集中、焦虑、担心和失眠等症状时仍然缺乏支持。工作。

我们已经写过政府对妇女与平等委员会 (WEC) 的 2022 年关于工作场所更年期的严厉且广泛的报告和建议的糟糕反应。

在这些建议中，WEC 表示，政府应与具有良好公众形象的大型公共部门雇主试点更年期休假政策。12 个月后，政府可以评估该计划并提出如何将其推广到其他组织的建议。

不幸的是，政府拒绝了这一建议。妇女与平等部长凯米·巴德诺克也表示，政府支持的更年期休假政策试点成本太高。政府更愿意提供有关最佳实践的信息，并鼓励雇主实施工作场所更年期政策和其他形式的支持，例如灵活工作。

但这种方法只会将责任个体化。它使雇主的行动成为自愿的，也可能意味着更年期妇女将有责任确保她们在工作中获得所需的支持。

然而，设计出既可行又有效的更年期休假是可能的。这将涉及将更年期作为请病假的原因，并确保人力资源部门在此基础上将其归类为持续的健康问题。

围绕妇女需求重新设计政策

信息中心 Menstrual Matters 的创始人莎莉·金 (Sally King) 已经指出了看似类似的举措(月经假)的一些缺点。她认为，这种方法“并不能让你更轻松地管理你的工作时间，因为你的雇主不必改变任何事情。相反，他们鼓励你远离工作场所”。

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